よくあるお問い合わせ
給料の問題
病気のために休んだのですが、給料はどうなりますか
大原則は、「ノーワーク・ノーペイ」です。賃金は労働に対する対価ですので、働かなければ、賃金を支払う必要はありません。ただし、ケースによっては支払う場合もあります。
従業員が欠勤、遅刻、早退、私用外出などをした場合、あらかじめ雇用契約書や就業規則に定めておけば、1時間当たりの基本給に働かなかった時間数をかけた金額を言及することができます。産休、育休、介護休業、子の看護休暇、生理休暇、育児時間、妊娠中・出産後の健康管理措置のための時間については、休業・休暇を与えることは義務付けられていますが、賃金の支払いは義務付けられていません。したがって、給料は払ってもらえません。病気のために休んだ場合も同様であり、給料が支払われることはありません。
もっとも、病気で数日程度休んだ場合には、その休んだ期間を年次有給休暇にあててしまって、欠勤したことにはせずに、有給休暇を取得したことにして給料はそのまま支払うのが一般的な取り扱いです。もちろん、その場合には、年次有給休暇の残日数は減ってしまいますし、年次有給休暇以上の日数を病欠した場合には、欠勤したことになり、その分は給料が支払われないことになってしまいます。そういう病欠のために備えて、年次有給休暇を、余裕を持って残しておくことも一つの考え方です。
京都はるか法律事務所ならこんなことができます
労働問題について適切にアドバイスします
労働問題については、民法に規定されているほかに、労働者を保護するために労働基準法、労働契約法といった法律によって契約内容に様々な規制があります。そうした法律の規制に反した場合には、不当労働行為とされたり、損害賠償の対象となったりするおそれがあります。経営者と労働者との間で紛争を生じたりしないようにするためには、あらかじめ労働関係法規に違反しないかをよく理解しておく必要があります。京都はるか法律事務所では、労働法に強い弁護士が、労働問題について適切にアドバイスします。
「給料の問題」の質問一覧
無料法律相談のご予約
京都はるか法律事務所では初回45分の法律相談は無料で受けられます。平日9~22時、土日9~20時対応。 この時間以外での法律相談も可能な場合がありますので、まずは一度お気軽にご連絡ください。
よくある質問
- Q. 弁護士に相談したい場合はどうすればいいですか?
- こちらからメールでお申し込みいただくか、電話で相談の予約をお取りください。
できるだけ早く相談にお越しいただけるように、相談日時を決定させていただきます。 - Q. こんなことを弁護士に相談してもいいのか心配なのですが…
- どんなことが法律問題になるのか、法律に関係するのか、弁護士に相談するような問題なのかということは、ふつうはわかりません。とりあえずは、一度相談してください。お話の内容が法律的な問題であればアドバイスをさせていただき、弁護士をご依頼になった方が良いだろうと思われる場合にはご依頼いただくことも可能です。
法律的な問題ではなく、弁護士では解決が難しいということになれば、どこで相談するのが良いのかということをアドバイスすることもできます。 こんなこと相談して良いのかな?変なこと相談したら弁護士に怒られたり、馬鹿にされたりしないかな?などとご心配にならずに、まずは気軽に相談にお越しください。 - Q. 相談料はいくらですか?
- 1回目のご相談は無料です。普通の法律事務所では30分を相談時間の目安としていますが、京都はるかではご相談者にゆっくりと話していただけるように45分間を相談時間としています。 2回目からのご相談は、30分につき5500円をいただきます。正式にご依頼いただく場合には、相談料は不要です。ご依頼後の打合せについても、何度打合せをしても、相談料をいただくことはありません
- Q. 無料法律相談だけで依頼しなくてもいいのですか?
- まったく構いません。まずはご相談いただき、法的解決を図ることが合理的なのか、京都はるかの弁護士が信頼できるかどうか、弁護士費用は納得できるかどうかを検討していただき、依頼してみようとお考えになったときに初めてご依頼ください。相談だけで終わってもいっこうに構いませんし、相談してご家族などと協議されてからご依頼いただいても構いません。
- Q. 夜間や土日祝日でも相談できますか?
- もちろんできます。あらかじめご予約ください。
- Q. 相談した内容は秘密にしてもらえますか?
- ご相談者の秘密を守ることは、弁護士としてもっとも基本的な義務です。
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京都はるか法律相談事務所の法律相談の流れ
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京都はるかでは初回法律相談が無料です。ご相談者の都合に合わせて、夜間や土日、休日の相談にも対応しますので、まずはご予約ください。
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