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採用の問題
内定とは何ですか
企業の就職試験を受けて合格すると、採用内定通知がなされることが一般的です。書面でなされることが多いですが、メールや電話など口頭でなされることとあります。内容的には、「貴殿を採用することになりました。」という通知ととともに、勤務開始予定日などが記載されています。
採用内定の法的位置づけとしては、条件付きの労働契約が成立したといえます。たとえば、大学の卒業を条件として労働契約を締結したということになるわけです。条件付きとはいえ、いったんは労働契約が成立したことになりますから、企業の側が内定を簡単に取り消すことはできません。極端な経営不振や震災などの不測の事態で、すでに就業中の一般従業員も解雇しなければならないような事情がある場合には内定を取り消すことができます。また、内定後に、履歴書に虚偽の記載があることは判明した、何らかの犯罪行為を行った、健康診断の結果で業務に耐えられないような疾患が見つかった、内定段階では判明していなかった内定者の重大な問題が発覚したなどの場合にも内定を取り消すことができます。
逆に、内定者の側からは、解約の自由がありますので、雇用の期間の定めのない労働契約であった場合には、内定辞退を申し出て２週間経過すれば労働契約は自動的に解約されたことになります。
企業の側にしてみれば、内定は労働契約締結と同じ意味を持ちますので、慎重に決断する必要があります。
京都はるか法律事務所ならこんなことができます
労働契約の問題について適切にアドバイスします
労働契約については、民法に規定されているほかに、労働者を保護するために労働基準法、労働契約法といった法律によって契約内容に様々な規制があります。そうした法律の規制と異なる契約をした場合には、規制に反する、労働者に不利益な部分が無効とされる場合があります。労働契約が無効となったり、経営者と労働者との間で紛争を生じたりしないようにするためには、あらかじめ契約内容が法律に違反していないかをよく理解しておく必要があります。京都はるか法律事務所では、労働法に強い弁護士が、労働契約の問題について適切にアドバイスします。
「採用の問題」の質問一覧
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- Q. 弁護士に相談したい場合はどうすればいいですか？
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できるだけ早く相談にお越しいただけるように、相談日時を決定させていただきます。 - Q. こんなことを弁護士に相談してもいいのか心配なのですが…
- どんなことが法律問題になるのか、法律に関係するのか、弁護士に相談するような問題なのかということは、ふつうはわかりません。とりあえずは、一度相談してください。お話の内容が法律的な問題であればアドバイスをさせていただき、弁護士をご依頼になった方が良いだろうと思われる場合にはご依頼いただくことも可能です。
法律的な問題ではなく、弁護士では解決が難しいということになれば、どこで相談するのが良いのかということをアドバイスすることもできます。 こんなこと相談して良いのかな？変なこと相談したら弁護士に怒られたり、馬鹿にされたりしないかな？などとご心配にならずに、まずは気軽に相談にお越しください。 - Q. 相談料はいくらですか？
- １回目のご相談は無料です。普通の法律事務所では３０分を相談時間の目安としていますが、京都はるかではご相談者にゆっくりと話していただけるように４５分間を相談時間としています。 ２回目からのご相談は、３０分につき５５００円をいただきます。正式にご依頼いただく場合には、相談料は不要です。ご依頼後の打合せについても、何度打合せをしても、相談料をいただくことはありません
- Q. 無料法律相談だけで依頼しなくてもいいのですか？
- まったく構いません。まずはご相談いただき、法的解決を図ることが合理的なのか、京都はるかの弁護士が信頼できるかどうか、弁護士費用は納得できるかどうかを検討していただき、依頼してみようとお考えになったときに初めてご依頼ください。相談だけで終わってもいっこうに構いませんし、相談してご家族などと協議されてからご依頼いただいても構いません。
- Q. 夜間や土日祝日でも相談できますか？
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京都はるか法律相談事務所の法律相談の流れ
1.法律相談の予約
京都はるかでは初回法律相談が無料です。ご相談者の都合に合わせて、夜間や土日、休日の相談にも対応しますので、まずはご予約ください。
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3.弁護を依頼したい場合
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4.弁護活動開始
正式にご依頼をいただいたら、弁護士が活動を開始します。ご依頼後も、不安な点、疑問点など、何度でも遠慮なく、納得のいくまでお尋ねになってください。
